Arbetsmiljölagen (AML) och föreskrifter (AFS)
Arbetsmiljölagen (AML)
Arbetsmiljölagen är en ramlag som reglerar arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (pdf)
AFS 2009:2 Arbetsplatsen utformning (pdf)
AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering (pdf)
AFS 1993:17 Kränkande särbehandling i arbetslivet (pdf)
Diskrimineringslagen
Socialförsäkringsbalken
30 kap. Rehabilitering Innehåll
Arbetsgivarens ansvar att förebygga diskriminering
Det är i lag förbjudet att diskriminera funktionshindrade i arbetslivet. Förbudet gäller till exempel när arbetsgivaren beslutar om anställning, tar ut sökande till anställningsintervju, beslutar om befordran samt vid tillämpning av löne- och anställningsvillkor, uppsägning, avskedande och permittering.
Anmäl diskriminering
Om du misstänker diskriminering – vänd dig till din fackliga organisation, som ska företräda medlemmarna i diskrimineringsärenden. Du kan också vända dig till antidiskrimineringsbyråer eller Diskrimineringsombudsmannen (DO). De flesta ärenden löses genom förhandling mellan fack och nämnd arbetsgivare; rättslig prövning är en sista utväg.
Läs mer om arbetsgivarens ansvar att förebygga diskriminering på DOs (Diskrimineringsombudsmannens) webbplats.