Arbetsmiljölagen (AML) och föreskrifter (AFS)
Arbetsmiljölagen (AML)
Arbetsmiljölagen är en ramlag som reglerar arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS)
AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (pdf)
AFS 2020: Arbetsplatsen utformning, föreskrifter
AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering (pdf)
AFS 2005:16 Buller, föreskrifter
AFS 2020:5 Arbetsanpassning, föreskrifter
Kränkande särbehandling i arbetslivet
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö, föreskrifter
Diskrimineringslagen
Socialförsäkringsbalken
30 kap. Rehabilitering Innehåll
Tillgänglig arbetsmiljö
Arbetsgivarens ansvar att förebygga diskriminering
Du som är anställd
Fackföreningar finns för alla yrken. De kan dig stöd i frågor om arbetsmiljö, arbetsvillkor med mera samt hjälpa dig om du hamnar i tvist med arbetsgivaren.
Det är i lag förbjudet att diskriminera funktionshindrade i arbetslivet. Förbudet gäller till exempel när arbetsgivaren beslutar om anställning, tar ut sökande till anställningsintervju, beslutar om befordran samt vid tillämpning av löne- och anställningsvillkor, uppsägning, avskedande och permittering.
Anmäl diskriminering
Om du misstänker diskriminering – vänd dig till din fackliga organisation, som ska företräda medlemmarna i diskrimineringsärenden. Du kan också vända dig till antidiskrimineringsbyråer eller Diskrimineringsombudsmannen (DO). De flesta ärenden löses genom förhandling mellan fack och nämnd arbetsgivare; rättslig prövning är en sista utväg.
Läs mer om arbetsgivarens ansvar att förebygga diskriminering på DOs (Diskrimineringsombudsmannens) webbplats.